空姐为什么是劳务派遣

航空公司角度：

1. 灵活用工需求：航空运输市场波动较大，淡旺季明显，通过劳务派遣，航空公司可以根据实际运营情况灵活调整空姐的数量，旺季增加派遣人员，淡季减少，避免人力资源闲置或不足。
2. 降低用工成本：包括招聘、培训、社保、福利等一系列直接和间接成本，劳务派遣公司在人员招聘、培训等方面可能具有规模优势，能帮助航空公司降低部分成本。
3. 简化管理流程：将空姐的部分管理工作如档案管理、合同签订等交给劳务派遣公司，航空公司可集中精力于核心业务运营，提高管理效率。

劳务派遣公司角度：

1. 专业人力资源服务：劳务派遣公司专注于人力资源领域，在空姐招聘、培训、筛选等方面可能更具专业性和经验，能够为航空公司提供更符合要求的人员。
2. 风险分担：航空公司将一些与人员管理相关的风险，如劳动纠纷风险等部分转移给劳务派遣公司，减少自身面临的潜在风险。

需要注意的是,并非所有航空公司的空姐都是劳务派遣形式，也有航空公司直接招聘和管理空姐，但劳务派遣这种形式在航空业较为常见，且不同航空公司的用工模式选择也各有差异。