- 薪资发放习惯：长期以来形成的以现金形式发放工资、奖金等的传统，财务操作流程较为固定。
- 部分岗位特殊性：
- 对于一些流动性较大、临时雇佣或兼职的员工，发现金方便快捷，无需银行账户等复杂手续。
- 像建筑工人等一些从事临时性、短期工作且人员变动频繁的岗位，发现金能即时结算报酬，满足他们及时获取收入的需求。
- 员工需求：
- 有的员工可能因各种原因（如没有银行账户、偏好现金交易等）希望收到现金。
- 对于一些需要频繁使用现金进行日常开销的员工,发现金可以直接用于消费，无需再进行提现等操作。
- 避税考量（这种情况存在风险且不合法）：部分企业可能试图通过现金发放来隐瞒真实的薪酬支出，逃避税务监管，少缴纳税款，但这是违反法律法规的行为。
- 财务操作便利性：在某些情况下，公司财务可能认为发现金在核算、记录等方面相对简便，不需要经过复杂的银行转账流程和相关手续。 现金发放也存在一些弊端，如携带不安全、难以进行电子记录追溯等，随着金融科技的发展，越来越多的公司倾向于采用银行转账等非现金方式发放薪酬。
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