为什么素质拓展

素质拓展，又称拓展训练、外展训练（Outward bound），原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，这种训练起源于二战期间的英国，当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底，针对这种情况，汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼，战争结束后，这项训练被逐渐推广到企业管理培训中,成为一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。

素质拓展通常通过精心设计的活动项目，让参与者在体验中学习和成长，它强调团队合作、沟通、领导力、问题解决、应变能力等多方面的素质提升,以下是它备受青睐的一些原因：

• 提升个人能力
  • 增强自信心：通过完成一些具有挑战性的任务，参与者能够克服内心的恐惧和自我怀疑，从而增强自信心，在高空断桥项目中，站在数米高的断桥上跨越一定距离，当成功完成后，会对自己的能力有全新的认识,自信心得到极大提升。
  • 培养团队协作精神：素质拓展中的许多项目都需要团队成员共同努力才能完成，在这个过程中，大家分工合作，相互支持，学会倾听他人意见，发挥各自优势，从而培养团队协作精神，比如在“齐眉棍”项目中，所有人需要齐心协力将一根轻棍保持在同一高度，任何一人的失误都可能导致任务失败,这促使团队成员紧密配合。
  • 锻炼沟通能力：在团队活动中，清晰、准确的沟通至关重要，素质拓展提供了各种场景，让参与者学会如何表达自己的想法、倾听他人观点，并有效地传递信息，避免误解，提高沟通效率，例如在“盲人方阵”项目里，队员们蒙上眼睛，只能通过语言沟通来完成方阵任务,这对沟通能力是极大的考验。
  • 提高问题解决能力：面对拓展项目中出现的各种问题，参与者需要迅速分析情况，想出解决方案并付诸实践，这有助于培养他们独立思考和解决实际问题的能力，提升思维的敏捷性和灵活性，比如在“逃生墙”项目中，团队要在没有任何辅助工具的情况下翻越数米高的墙壁，就需要不断尝试不同的方法，总结经验教训,最终找到最佳方案。
• 促进组织发展
  • 增强团队凝聚力：素质拓展活动为团队成员提供了共同经历挑战、分享成功喜悦的机会，使团队成员之间的关系更加紧密，增强团队凝聚力，一个凝聚力强的团队能够更加高效地协作,为实现组织目标而努力。
  • 改善团队氛围：拓展活动通常充满趣味性和互动性，能够打破团队内部的隔阂，营造轻松愉快的工作氛围，在这样的氛围中，员工之间的关系更加融洽,工作积极性和创造力也会得到激发。
  • 培养领导能力：在素质拓展项目中，一些角色需要参与者发挥领导作用，带领团队完成任务，这为有潜力的员工提供了锻炼领导能力的平台，使他们学会如何激励团队成员、制定目标和策略,提升组织的领导力储备。
  • 提升员工忠诚度：通过参与素质拓展，员工能够感受到组织对他们个人成长的关注和投入，从而增强对组织的归属感和忠诚度，他们会更愿意为组织的发展贡献力量，减少人员流失。